оценка DISC для тимлидов и разработчиков

Сине-зелёный раздолбай 

Я из отпуска вернулся и сразу попал в какую-то жизненную мясорубку: ремонт в квартире, ремонт тачки, все эти бесконечные затирки ламинаты и куча решений в совершенно незнакомой сфере. Лучше бы я архитектуру банка проектировал, чем отличия МДФ от ЛДСП изучал. 

Параллельно с этим закончился месяц в Стратоплане, который я успешно продолбал. Я привык залетать в обучение и быть в топе, синдром отличника, челлендж быть лучшим. Но жизнь дала по щщам и пришлось выбирать — я, кажется, худший студент месяца. 

Обучение плотное. Очень много практики. Сначала была теоретическая трехдневка: пятница, суббота и воскресенье, а затем еженедельные встречи с оазбором задач в группах + общение текстом чуть ли не каждый день.

Тем не менее кое-что мне удалось запомнить и применить. 

Мы изучили типологию DISC и на примерах разобрали как типировать сотрудников и руководителей! Я вообще к делению людей по цветам негативно отношусь: раньше увлекался всеми этими психологическими штучками, но в конце концов разочаровался — каждый в моменте ведёт себя по разному, меняется быстро и часто. Относиться к человеку как к «типичному скорпиону», предсказывать его действия, мысли и поведение на основе его «типа» — это глупость. 

Люди — очень сложные системы.

Тем не менее, DISC штука простая и точно рабочая. За счёт своей простоты она открывает возможности для понимания ценностей людей, что в свою очередь даёт возможности для более эффективного общения и взаимодействия. 

Я вот, например, в этом году зелено-синий. Я отлично совмещаю любознательность и холодный разум, эмпатию и аналитику. И совершенно отпустил борьбу, конкуренцию, лидерство, достигаторство.

Невозможно совмещать в себе одновременно много противоположностей, но можно выбирать какую из них ты делаешь доминирующей в этот период жизни. 

Те, кто не задаются эти вопросом, все равно имеют доминирующие черты. Про себя это узнать интересно, но ещё интереснее про других! 

Руководителю полезно понимать кто из сотрудников какого цвета, это поможет более осознанно управлять командой: формировать эффективные мини-группы, предотвращать конфликты и т.п. 

На самом деле и без DISC многие чисто на интуиции это делают. Местами это очевидно. Но особый кайф когда ты понимаешь почему это работает, почему Дима и Саша отлично вместе работают, а с Колей их лучше вместе не оставлять.

Но еще круче понимать какого «цвета» твой руководитель — можно понять что ему важно и преподносить результаты работы в рамках этого контекста. Кому-то важно чтобы ты работал быстро, смело, дерзко. А кому-то надежно, предсказуемо, стабильно.

А ты какого цвета? Делись в комментах! Я свой результат тоже скину)

Кста, в Стратоплане сейчас уже идет!!! открытый марафон про привычки, мешающие карьере. Если есть время — это отличная возможность познакомиться со школой и прокачать себя. Вы знаете что делать!

© Счастливый тимлид